De cele mai multe ori cele doua abordari sunt regasite impreuna cu toate ca din punct de vedere conceptual ele nu sunt identice.
Head Hunting presupune activitatea prin care se identifica profile potrivite unei anumite pozitii prin cercetare in piata si abordare directa a candidatilor potriviti. Nevoile de recrutare ale clientilor nostri sunt din ce in ce mai punctuale, iar rolul nostru este de avea abordarea potrivita.
Astfel, realizam impreuna cu partenerii nostri o lista cu companiile de interes si dupa aceea intervine arta noastra de a aborda candidatii potriviti pozitiei cautate.
De cele mai multe ori, candidatii pe care ii abordam prin aceasta metoda de head hunting apreciaza stilul nostru de lucru si daca nu sunt interesati sau potriviti pentru proiectul, pastram legatura si poate identificam impreuna alte oportunitati de cariera sau primim recomandari potrivite search-ului initial.
Partenerii nostri primesc din partea consultantilor Talent Stream informatii valoroase despre tendintele pietei si motivatiile candidatiilor. Ne dorim sa fim aproape atat fata de candidatii nostri cat si fata de clientii nostri, pe care ii servim deopotriva.
Procesul de abordare directa (head hunting) necesita timp, atentie, perseverenta si profesionalism. In toate procesele noastre de recrutare confidentialitatea informatiilor este esentiala in reusita proiectului. Persoanele abordate sunt protejate si nu dezvaluim indentitatea candidatilor decat cu acordul acestora si cand oportunitatea este reciproca.
In practica, un proces de executive search poate permite utilizarea mai multor metode de atragere de candidati. Efervescenta pietei de recrutare ne-a motivat sa fim creativi si dinamici.
Copyright 2024 © Talent Stream | By Digital Metrics | Politica de confidentialitate | Politica Cookie