Acasă / Consultanță HR
Consultanță HR
pentru echipe care cresc
Prin serviciile noastre de consultanță HR vă ajutăm să luați decizii bune despre oameni înainte, în timpul și după recrutare: de la harta talentelor din piață și nivelul salarial corect, la structura echipei, evaluarea candidaților și plecările gestionate cu grijă.
Servicii de consultanță HR
dincolo de recrutare
Fiecare serviciu de consultanță în resurse umane poate fi contractat separat sau ca parte dintr-un proiect mai amplu. Pornim de la o discuție despre situația voastră și propunem doar ce vă ajută cu adevărat.
Talent Mapping
Harta completă a pieței pentru un rol sau o echipă: cine sunt profesioniștii potriviți, unde lucrează, cât câștigă și cât de deschiși sunt la o schimbare.
Studii salariale și benchmarking
Comparăm salariile și beneficiile voastre cu piața, pe roluri, niveluri și regiuni, ca să știți unde sunteți competitivi și unde riscați să pierdeți oameni.
Evaluare și assessment center
Evaluăm candidați sau angajați existenți prin probe structurate, studii de caz și interviuri pe competențe, cu un raport clar pentru fiecare persoană.
Structură organizațională și fișe de post
Clarificăm cine face ce, cui raportează și cum se împart responsabilitățile, astfel încât organizația să poată crește fără suprapuneri.
Exit interviews și analiza fluctuației
Aflăm, în mod neutru și confidențial, de ce pleacă oamenii și ce i-ar fi putut păstra, apoi transformăm răspunsurile în măsuri concrete.
Outplacement
Când o restructurare nu poate fi evitată, îi sprijinim pe cei care pleacă să își găsească următorul loc de muncă, cu respect și în mod profesionist.
Ce câștigă o companie
care investește în oameni
Cercetările marilor firme de consultanță HR și de analiză a pieței muncii ajung la aceeași concluzie: deciziile bune despre oameni se văd în rezultate, în retenție și în felul în care lucrează echipele.
Performanță peste concurență
Dintre companiile cu un management al talentelor foarte eficient, 99% spun că își depășesc competitorii, față de 56% dintre celelalte.
Plecări care puteau fi evitate
42% dintre angajații care au plecat voluntar spun că managerul sau compania ar fi putut face ceva ca să rămână. Cu date clare, aceste plecări pot fi prevenite.
Salarii corecte, oameni care rămân
Angajații din companiile cu politici salariale transparente sunt cu 59% mai puțin predispuși să plece. Un studiu salarial dă baza acestei transparențe.
Roluri clare, echipe productive
Doar 46% dintre angajați știu clar ce se așteaptă de la ei la muncă. Fișele de post și o structură clară transformă efortul în rezultate.
De la întrebare
la un plan pe care îl puteți aplica
Discuția inițială
Înțelegem contextul, întrebarea la care căutați răspuns și ce decizie urmează.
Propunerea
Primiți în 24 de ore abordarea, termenele și costurile, fără angajamente.
Analiza
Colectăm date din piață și din organizație, prin interviuri, chestionare și cercetare.
Raport și plan
Prezentăm concluziile și recomandările, gata de aplicat, și rămânem alături la implementare.
Aveți o decizie de luat despre echipă?
Spuneți-ne ce vă preocupă, iar un consultant HR revine în 24 de ore cu o propunere de abordare, termene și costuri.
Agenție de recrutare și consultanță HR, București. Activă din 2008, în proiecte pentru companii din toată România.